人才是一条理性的河流

哪里有谷地,就向哪里汇聚

正是这句话,引导着一批批人为合星财富的人才理念所深深吸引,聚集到合星财富理想主义和人本主义的旗帜下。

一直以来,公司秉承“锐意进取,矢志创新,追求卓越,止于至善”四项宗旨,因经营有“道”、风控有“道”,赢得客户诸多好评。

合星财富也将不负众望,坚守客户需求为核心价值,用心提供多元化产品,为客户量身定制资产配置服务,以实际行动回馈客户,打造中国版“瑞银”。

风险管理部

岗位职责

1、 构建公司合规管理体系,制定,修订公司的合规手册和其他合规风险管理规章、制度;

2、 负责起草年度合规管理计划;

3、 负责主动识别、评估、检测和报告合规风险;

4、 负责各项具体合规工作方案的执行,负责公司相关内控制度、业务流程、合同协议、新业务、新产品方案等进行合规审核,使合规工作顺利开展;

5、 负责草拟合规报告;梳理公司内部流程,提出相关改进建议;

6、 跟踪法律、监管规定和行业自律规则的变动、发展,并根据其有关要求提出制定或者修改公司内部规章制度的建议;

7、 审查公司内部管理制度、业务流规程,提供合规改进意见;

8、 组织合规培训向公司员工提供合规咨询;

任职要求

1、 本科学历以上;金融、经济、法律、投资等相关专业;

2、 具有5年以上金融行业合规工作经历,有第三方财富机构、基金公司、银行、券商合规经验者优先;

3、 熟悉整个合规流程,包括合规制度建议、合规制度执行及出具合规报告;

4、 人品优良、工作负责,具有较好的沟通能力

岗位职责:

1、 了解金融、投资行业,熟悉募、投、管、退整个项目流程。熟悉相关法律法规,实际操作能力强

2、 对股权类、其他类基金产品的模式熟悉;能独立完成基金合同、托管合同;能负责基金备案;

3、 就投资项目的立项、投资形式和结构的设立提供咨询。协助参与基金募集、投资项目等商务谈判;

4、 日常合同审查及公司法律事务的处理;

5、 对公司日常法律事务提供咨询服务。

任职要求:

1、 法律专业大学本科及以上, 通过国家司法考试(A),取得法律职业资格证书;

2、 取得基金从业资格证书;

3、 私募基金产品合规工作1年以上;

4、 能适应短期出差;

5、 个性积极主动。

岗位职责:

1、 协助完成公司内审、内控体系的建立与维护以及内部控制规范、标准和程序的建立和优化。

2、 具体实施对公司各系统内部控制体系的检查评价,确保内部控制体系健全、有效运行。

3、 协助完成审计项目实施计划,开展审计项目外勤工作,填制审计底稿,归档审计证据等;

4、 收集整理并分析审计证据,评价审计证据对审计结论的充分性和可靠性;

5、 撰写审计报告初稿并组织被审计单位对报告初稿发表意见;

任职要求:

1、 法律专业大学本科及以上, 通过国家司法考试(A),取得法律职业资格证书;

2、 取得基金从业资格证书;

3、 私募基金产品合规工作1年以上;

4、 能适应短期出差;

5、 个性积极主动。

机构发展部

岗位职责:

1、 根据市场以及工作具体需要针对负责所辖区域整体的业务规划和新机构布局,确保各项经营指标的达成;

2、 对当地市场的信息的进行收集和整理以及分析工作,提出合适的规划与布局。

3、 组织并辅导新成立机构开展销售推动工作,协助新机构提升产能并达成营销计划。

4、 负责新机构维护提升工作,提供专业化的服务工作;

5、 负责进行市场调研和可行性分析,拟定。

6、 负责新机构与事业部与总部各部门相互之间的衔接工作;

任职要求

1、 经济、金融、保险、管理、市场营销等相关专业,大学专科及以上学历

2、 5年及以上机构发展管理经验,特别是金融管理工作经验;

3、 善于沟通,自信,具有较强的适应性、影响力以及学习能力;

4、 良好的客户沟通、人际交往及维系区域关系的能力;

5、 强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧;

6、 为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识;

7、 必须具备优秀的word、excel和PPT能力,熟悉整个机构设立流程

培训部

岗位职责:

1、 负责培训课程的开发、教学实施、培训课程的设计,制定相应培训策略;

2、 根据具体计划制定培训课题,组织培训内容;

3、 运用不同的手段,以生动形象的方式讲授所传授的内容;

4、 负责公司销售人员关于品牌理念、销售政策、产品知识、销售技巧、等系列的培训;

5、 对培训形式和方法进行不断的研究和创新,负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析;

任职要求:

1、 大学本科以上学历,金融类、经济学类专业优先;

2、 相关金融行业从业2年以上;

3、 具备基础讲师技能(课程开发与讲授)及管理能力;

4、 有良好的沟通和演讲能力,能制作高质量的培训课程;

5、 语言表达能力突出,极富感染力,极强学习能力;

6、 能接受短期出差;

人事部

岗位职责:

1、 进行招聘需求分析,依据公司发展战略制定招聘工作计划;

2、 深入了解用人部门的组织结构,协助上级做好人员短期招聘和配置方案;

3、 制定相应的岗位说明书,并根据需求进行相应的变更,保证职位说明书与实际需求相符;

4、 执行招聘管理制度及流程并对管理人员提供培训及指导;

5、 根据公司人力需求选择招聘渠道,执行招聘、甄选、面试、录用,做好各部门间的协调工作;

6、 招聘活动评价与结果分析、公司人才储备库的建立和维护;

7、 上级交办的其他任务。

任职要求:

1、 大学本科以上学历,人力资源及相关专业;

2、 具有2-3年以上金融招聘工作经验;熟悉人力资源招聘流程,熟悉国家各项劳动及人力资源相关法规政策;

3、 熟悉招聘流程和各种招聘渠道,丰富的招聘金融和投资理财行业的中、高端人才的经验及技巧,有大量的行业招聘渠道资源以及猎头资源者优先。

4、 对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验;

5、 有亲和力,善于沟通,具备较强的观察力及一定的计划、控制能力;

行政部

岗位职责:

1、 接听总机来电,做好电话转接及相关记录;

2、 根据前台接待流程做好来访客户接待工作;

3、 维护公司整洁、有序的办公及客户接待环境;

4、 负责各项行政工作的具体执行;

5、 做好相关办公用品的采购及管理工作,快件的收发。

任职要求:

1、 认同企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;

2、 大专及以上学历,有1年以上行政相关工作经验者优先;

3、 形象气质佳,踏实细心,做事条理性好,有耐心,抗压能力强;

4、 具有良好的沟通能力,有高度的工作热情,良好的团队合作精神。

财务部

岗位职责:

1、 普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

3、 配合各部门办理电汇、信汇等有关手续;

4、 协助会计做好各种帐务的处理工作;

5、 负责掌管小额现金;

6、 完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求:

1、 会计、财务等相关专业大专及以上学历,有会计从业资格证书;

2、 了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;

3、 熟悉会计报表的处理,熟练使用财务软件;

4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、 工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

产品部

岗位职责:

1、 跟踪、搜集并整理宏观经济、行业的信息

2、 收集与整合所跟踪行业的信息,分析行业性质、特点及趋势,预判行业的发展趋势和投资价值

3、 定期出具相关研究报告

4、 部门要求的其他工作。

任职要求:

1、 具有良好的学术背景,国内外重点院校本科及以上,硕士学历优先,金融、经济、财经、统计相关专业优先

2、 具备良好的数据处理能力、报告撰写能力及演讲能力,能够充分表达研究成果及观点

3、 才思敏捷,熟悉宏观经济分析方法,掌握财政政策和货币政策的变化对于各项投资理财产品的影响

4、 一年以上金融行业相关工作经验,特别优秀的应届毕业生也可以考虑

5、 通过基金从业资格考试

业务端

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